Valstij jāstrādā tās iedzīvotāju labā, tāpēc valsts pārvaldes jomā galvenais uzdevums ir izveidot nelielu, vienotu, kompetentu, efektīvu un iedzīvotājiem pieejamu valsts pārvaldi. Jāpārceļ uzsvars – līdz šim iedzīvotājs ir bijis valsts pārvaldei atsvešināts, mūsu uzdevums ir izveidot valsts pārvaldi, kas kalpo iedzīvotājam. Šis princips attiecināms uz visiem valsts pārvaldes līmeņiem.

Nepieciešama attieksmes maiņa – galvenokārt jau no ierēdņu un citu valsts pārvaldē strādājošo puses. Tādēļ civildienests jāveido pēc citiem principiem, kuru pamatā ir profesionalitāte un izpratne par sabiedrisko labumu, nevis piederība vienas vai otras politiskās partijas.

Turklāt valsts pārvaldei jāatsakās no tai neraksturīgajām funkcijām – tā dodot iespēju ne tikai atslogot valsts pārvaldi, bet arī iespēju privātajam biznesam attīstīties un piedāvāt šos pakalpojumus par tirgus cenām.
___________________________________________________________________

1. Izveidot nelielu, vienotu, kompetentu, efektīvu un iedzīvotājiem pieejamu valsts pārvaldi, ietverot arī pašvaldības. Samazināt ministriju skaitu, ministriju un to padotībā vai pārraudzībā esošo valsts pārvaldes iestāžu struktūru veidot kopējas, vienotas izpildvaras sistēmas ietvaros atbilstoši valdības prioritātēm un efektivitātes principam.

2. Pabeigt valsts pārvaldes iestāžu funkciju auditu un noteikt valsts sniegto pakalpojumu apjomu, lai izvērtētu iestāžu un darbinieku skaitu. Pastāvīgi skaidrot sabiedrībai valsts kopējo pakalpojumu klāstu, valsts pārvaldes īstermiņa un vidēja termiņa uzdevumus un kopējos valsts attīstības mērķus.

3. Būtiski samazināt birokrātisko procedūru slogu. Tur, kur tas iespējams, iedzīvotāju ērtības labad visos valsts pārvaldes līmeņos ieviest “vienas pieturas” principu.

4. Izveidot profesionālu un nepolitisku civildienestu. Civildienesta likumā paredzēt, ka nepieciešama neatkarīga institūcija, kas atbildētu par vienotu civildienesta vadību valsts mērogā – par ierēdņu izglītības un profesionālās pilnveidošanās sistēmas radīšanu, sadarbojoties ar Latvijas augstskolām, par karjeras izaugsmi, lēmumu pieņemšanas procesā iesaistot attiecīgo jomu ekspertus, par ierēdņu regulāru rotāciju un pārcelšanu citā darbā. Pilnveidot valsts pārvaldē modernus personāla vadības instrumentus, balstoties uz darbinieku vispārēju ikgadēju novērtējumu.

5. Ieviest valsts pārvaldē vienotu un pārskatāmu atalgojuma sistēmu, noteikt, ka valsts un pašvaldību, to pilnīgā vai daļējā īpašumā vai pārraudzībā esošu uzņēmumu, kā arī institūciju amatpersonu un darbinieku atalgojums un informācija par viņu īpašumiem ir publiski pieejami. Paredzēt ierēdņu stingru disciplināratbildību un tiesības atbrīvot no civildienesta ierēdņus, kuri ir nekompetenti, strādā neefektīvi, kuru darbība valstij radījusi zaudējumus vai kuri izmantojuši savu amatu personiska labuma gūšanai. Ieviest valsts pārvaldes ētikas kodeksu.

6. Lai stiprinātu valsts pārvaldes kompetenci, izveidot reintegrācijas sistēmu, kas domāta Latvijas pilsoņu – Eiropas Savienības ierēdņu, kā arī citu bijušo valsts pārvaldes darbinieku reintegrācijai Latvijas valsts pārvaldē.

7. Deleģēt valstij neraksturīgās uzņēmējdarbības un publiskās funkcijas privātajam sektoram un nevalstiskajām organizācijām un kontrolēt deleģēto pakalpojumu kvalitāti un pieejamību, it īpaši tiem iedzīvotājiem, kuri dzīvo attālos reģionos vai kuriem ir zemi ienākumi.

8. Noteikt un normatīvi nostiprināt valsts pārvaldes maksimālo kopējo budžetu attiecībā pret IKP.

9. Attīstīt e-pārvaldi, nodrošināt attālināto pieeju valsts pakalpojumiem, ieviešot e-pārvaldes funkcionalitāti.

10. Panākt, ka ministriju ierēdņi un aģentūru, valsts un pašvaldību uzņēmumu valdes un padomes tiek ieceltas atklāta konkursa kārtībā, balstoties uz profesionalitāti un politisko neatkarību.

Atpakaļ