Nākotnes izaicinājumu konferences “Cilvēkfaktors” videotiešraide
Nākotnes izaicinājumu konferences "Cilvēkfaktors" video tiešraide.
Šoreiz konferencē tiks runāts par mums pašiem- par cilvēkiem.
No mūsdienu darbinieka tiek gaidīta spēja būt uz pārmaiņu viļņa teju katru dienu. Ir definēta pat jauna kompetence – nenoteiktības tolerance. Un šajā nenoteiktībā dzīvo visi. Ik dienu domājam, kā ātrāk, kvalitatīvāk, efktīvāk varam paveikt savus uzdevumus, kā ar pēc iespējas mazāk pūlēm sasniegt organizācijas mērķus.
Taču uzņēmumi spēj mainīties tikai tad, ja pārmaiņas pieņem un izprot to darbinieki, kas prasa no organizāciju vadītājiem, personāla un komunikācijas speciālistiem spēju prognozēt, uzdrošināties un rīkoties jau šodien, lai būtu gatavi nākotnei. Cēsīs pulcēsies vairāk nekā 700 uzņēmumu pārstāvju, vadītāju un līderu, lai kopīgi meklētu atbildes, prognozētu, kāds būs darbs nākotnē un kā tam sagatavoties jau tagad.
No mūsdienu darbinieka tiek gaidīta spēja būt uz pārmaiņu viļņa teju katru dienu. Ir definēta pat jauna kompetence – nenoteiktības tolerance. Un šajā nenoteiktībā dzīvo visi. Ik dienu domājam, kā ātrāk, kvalitatīvāk, efktīvāk varam paveikt savus uzdevumus, kā ar pēc iespējas mazāk pūlēm sasniegt organizācijas mērķus.
Taču uzņēmumi spēj mainīties tikai tad, ja pārmaiņas pieņem un izprot to darbinieki, kas prasa no organizāciju vadītājiem, personāla un komunikācijas speciālistiem spēju prognozēt, uzdrošināties un rīkoties jau šodien, lai būtu gatavi nākotnei. Cēsīs pulcēsies vairāk nekā 700 uzņēmumu pārstāvju, vadītāju un līderu, lai kopīgi meklētu atbildes, prognozētu, kāds būs darbs nākotnē un kā tam sagatavoties jau tagad.
Programma
10.30 Haralds Burkovskis – Un tad komandā satiekas 5 paaudžu darbinieki…
10.47 Vita Brakovska – Darbs pēc pieciem gadiem – vai tas būs tas pats, kas šodien
11:09 Zane Veinberga – Darbs un personīgā dzīve – tendencies, teorijas un realitāte
11:28 Kristīne Mennika – Elastīga darba vide
11:50 Inga Ezera – Talanti – aizberga neredzamā/neatklātā daļa
12:12 Vaira Vīķe-Freiberga – Darbs: pienākums, tikums vai aizraujoša spēle?
12:30 Pārtraukums
13:30 Gunta Jēkabsone, Agnese Alksne – Magnetizējošs uzņēmums – pievilcīga darba devēja zīmols
13:57 Arvīds Barševskis – Dabas likumi darba dzīvē
14:14 Karolina Lewandowska – Google culture – How to foster innovation and collaboration internally
14:31 Daniels Pavļuts – Kāda ir īsta līderība
14:48 Ieva Kalve – Pārmaiņas – take it easy
15:15 Pārtraukums
15:45 Jeļena Hercberga – No uzņēmuma motivācijas sistēmas uz darbinieka pašmotivāciju
16:02 Līga Peiseniece – Profesiju klasifikators 2025. gadā
16:19 Accenture – Darbinieku snieguma novērtēšana: cerības un realitāte
16:41 Māris Resnis – Vienkārši, vienkāršāk, pavisam vienkārši
10.30 Haralds Burkovskis – Un tad komandā satiekas 5 paaudžu darbinieki…
10.47 Vita Brakovska – Darbs pēc pieciem gadiem – vai tas būs tas pats, kas šodien
11:09 Zane Veinberga – Darbs un personīgā dzīve – tendencies, teorijas un realitāte
11:28 Kristīne Mennika – Elastīga darba vide
11:50 Inga Ezera – Talanti – aizberga neredzamā/neatklātā daļa
12:12 Vaira Vīķe-Freiberga – Darbs: pienākums, tikums vai aizraujoša spēle?
12:30 Pārtraukums
13:30 Gunta Jēkabsone, Agnese Alksne – Magnetizējošs uzņēmums – pievilcīga darba devēja zīmols
13:57 Arvīds Barševskis – Dabas likumi darba dzīvē
14:14 Karolina Lewandowska – Google culture – How to foster innovation and collaboration internally
14:31 Daniels Pavļuts – Kāda ir īsta līderība
14:48 Ieva Kalve – Pārmaiņas – take it easy
15:15 Pārtraukums
15:45 Jeļena Hercberga – No uzņēmuma motivācijas sistēmas uz darbinieka pašmotivāciju
16:02 Līga Peiseniece – Profesiju klasifikators 2025. gadā
16:19 Accenture – Darbinieku snieguma novērtēšana: cerības un realitāte
16:41 Māris Resnis – Vienkārši, vienkāršāk, pavisam vienkārši
Informāciju sagatavoja:
VIENOTĪBAS reģionālais un atvērtais birojs Cēsīs
Tālr.: +371 64124511
E-pasts: [email protected]
VIENOTĪBAS reģionālais un atvērtais birojs Cēsīs
Tālr.: +371 64124511
E-pasts: [email protected]
Dalies ar ziņu